Travail

Le Réseau action climat, Greenpeace et la fédération Cgt de la métallurgie ont réuni 200 personnes à Montreuil pour promouvoir, entre autres projets communs, le développement d’une petite voiture électrique populaire.

À Cannes, le discours de Justine Triet, récompensée par la Palme d’or, a relancé le débat sur le financement du cinéma français et soulevé une virulente polémique autour du thème de l’« ingratitude » supposée de la réalisatrice.

Embauches, rémunérations, formation, promotions... Une récente étude a ausculté plus de 13000 accords collectifs conclus entre 2018 et 2022. Enseignements.

Entre ceux qui veulent travailler moins et ceux qui entendent travailler autant mais en quatre jours au lieu de cinq, la semaine de quatre jours fait de plus en plus parler d’elle.

Les revalorisations, tout comme le « pacte » proposant des primes conditionnées à de nouvelles missions, restent des faux semblants. Le déclassement et la colère persistent.

Droit à la déconnexion, dessin de Babouse

Retrouvez notre article : Après le 1er mai, si chères libertés

Maryse Artiguelong, membre du bureau national de la Ligue des droits de l’Homme (LDH), dénonce les entraves aux libertés publiques intégrées à « la loi jeux olympique » votée au printemps.

Pour les salariés, moins de stress et d’épuisement professionnel. Pour les entreprises, une augmentation de la productivité et une diminution de l’absentéisme. Expérimentées pendant six mois, les trente-deux heures sont appelées à se développer.

Pétitions, manifestations, grèves, débrayages… Pour pour obtenir des augmentations de salaires, les actions collectives paient. Deux chercheurs le démontrent dans une étude originale qui mesure les effets de la mobilisation – ou de la non-mobilisation – des salariés. Entretien avec l’un d’eux, Jérôme Pélisse, professeur des universités à Sciences Po Paris, sociologue au Centre de sociologie des organisations.

Va-t-on vers une nouvelle crise financière ? Si les autorités financières se montrent rassurantes, le risque n’est pas totalement écarté. La faillite de quatre banques met en lumière les graves insuffisances des règles mises en place après 2008.

Plus qu’il ne rompt avec un ancien modèle, le travail hybride réactualise des contradictions et des injonctions qui préexistaient à la crise. Il doit être l’occasion de remettre positivement en discussion le management, les modalités de contrôle et le « présentéisme ». Entretien avec Marie Benedetto-Meyer*, maîtresse de conférences en sociologie à l’Université technologique de Troyes.