Avec « La grande déqualification », thème des dernières Rencontres d’Options, l’Ugict-Cgt poursuit son travail d’exploration des professions intermédiaires, déclassées et invisibilisées jusque dans certaines conventions collectives. Comment comprendre cet angle mort du salariat ? La première table-ronde en a débattu.
Que valent nos diplômes ? La question posée par la 2e table ronde des Rencontres d’Options est d’autant plus aiguë qu’elle se pose dans un contexte bien particulier : une élévation générale des niveaux de qualification… et une stagnation des salaires.
Elles sont plus diplômées que les hommes. Mais elles sont aussi davantage déclassées, moins reconnues dans leurs qualifications et donc moins bien rémunérées. La troisième table ronde d’Options s’est penchée sur la situation des femmes dans les professions intermédiaires pour envisager des moyens d’action et de mobilisation.
La mobilisation contre la réforme des retraites a mis en évidence un malaise au travail. Ne pas l’entendre participe d’un ressentiment social qui peut déboucher sur le vote pour les droites extrêmes. Entretien avec Bruno Palier, politiste, directeur de recherche du Cnrs à Sciences Po, pour le Centre d’études européennes et de politique comparée. En 2023, il a coordonné l’ouvrage Que sait-on du travail ?
Au lendemain de la dissolution de l’Assemblée nationale, la CGT demande au gouvernement de renoncer, dès à présent, à un projet soumis à la concertation depuis avril. Mobilisation le 20 juin.
L’accord sur la Cessation progressive d’activité (Cpa), signé le 22 avril par la Cgt, la Cfdt, l’Unsa et Sud-Rail, atténue les effets de la réforme des retraites. Quid de possibles extensions au-delà de la Sncf ? Entretien avec Cyril Dallois, administrateur salarié au conseil d’administration de Sncf Réseau, secrétaire national de l’Ugict-Cgt.
Des comportements sexistes au viol, en passant par les discriminations de salaires ou les moindres promotions, les différentes expressions des violences sexistes et sexuelles au travail sont désormais identifiées.
Mixité, conditions d’emploi, relations hiérarchiques, gestion du temps… Il existe bien des facteurs organisationnels qui favorisent ou dissuadent les Vss. La 2e table ronde des Rencontres d’Options s’est attachée à les identifier.
En grande parte financé par une hausse du temps de travail des cadres et une baisse du télétravail, le « contrat social France » 2025-2027 du groupe n'a pas été signé par la Cgt.
À l’Ofb, 3 000 agents assurent la protection de l’eau, de la flore, de la faune... N’en déplaise à certains syndicats agricoles et au Premier ministre qui a attaqué frontalement cette agence dans sa déclaration de politique générale. Le 31 janvier 2025, ses salarié·es étaient appelés à ne pas aller sur le terrain.
Au lendemain de la dissolution de l’Assemblée nationale, la CGT demande au gouvernement de renoncer, dès à présent, à un projet soumis à la concertation depuis avril. Mobilisation le 20 juin.
Après la dégradation de la note de la France par Standard & Poor’s, le gouvernement s’est entêté à vouloir mettre en œuvre la réforme de l’assurance chômage. Au lendemain de la dissolution de l’Assemblée nationale, les syndicats Cgt, Cfdt, Fsu, Unsa et Solidaires demandent son retrait.
