Égalité professionnelle

Au rythme actuel, il faudrait attendre 2080 avant que l’égalité salariale entre les hommes et les femmes ne devienne une

En dépit de progrès depuis dix ans, les montants des pensions que touchent les femmes restent beaucoup plus faibles que celles des hommes. Cela tient à des inégalités structurelles de salaires et à la difficulté d’accès aux postes les plus rémunérateurs.

Pour les Français, c’est une évidence : les inégalités entre hommes et femmes touchent avant tout le monde du travail. C’est

Capgemini est « fier » de son premier index Égalité professionnelle, cet indicateur mis en place par la loi dite Avenir professionnel

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