Management

La décision de justice rendue le 20 décembre dans l’affaire France Télécom ne condamne pas seulement le « harcèlement moral institutionnel ». Elle donne des pistes pour que, plus jamais, un tel drame ne se produise. Historique.

Parce qu’il rompt avec le climat politique ambiant qui prétend inéluctables des mesures entièrement consacrées à la seule satisfaction des

Longtemps réclamées pour faire valoir les droits à la sécurité et à la santé des salariés, les enquêtes internes se multiplient sans que soient toujours respectés leurs doits à se défendre.

Entretien avec David van der Vlist, avocat en droit du travail et secrétaire général du Syndicat des avocats de France.

Participants : Christophe Cattenat, directeur d’une régie électrique municipale ;Valérie Missillier, chargée de clientèle au Crédit mutuel, secrétaire de la Cgt

Au confinement et à son corollaire, le télétravail, on ne peut tout imputer. Et pour commencer, les réflexions en cours

Le rêve d’un télétravail émancipateur n’aura duré qu’un temps. Inquiètes de perdre la main tant sur les temps de travail

Les trois grandes priorités des professions techniciennes et intermédiaires se déclinent dans l’ordre suivant : d’abord, l’équilibre vie privée/vie professionnelle (63 %) ;

Participants : Nayla Glaise, Dsc Cgt Accenture, membre du présidium d’Eurocadres et du bureau de l’Ugict ;Karim Lakjaâ, membre du Conseil

À télétravail, télémanagement, certes. Mais… l’affaire n’a rien de simple : si les objectifs managériaux restent identiques, le contexte, lui, a

Un choc culturel contraint : c’est ainsi qu’il est possible de définir au mieux les effets de la généralisation du télétravail,

La loi n° 2019-828 du 6 août 2019, dite de transformation de la fonction publique, introduit la notion de « lignes directrices de