Salaires

Par Nayla Glaise, présidente d’Eurocadres

La transposition de l’une des directives les plus importantes de l’UE adoptées des dernières années a été centrale dans l’activité d’Eurocadres, aux côtés d’autres thèmes : la prévention des risques psychosociaux et la formation professionnelle et l’IA.

Comment mieux appliquer le principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes ? Par la transparence. C’est l’objet de la Directive européenne n° 2023/970 du 10 mai 2023, qui devra être transposée en droit national d’ici à juin 2026.

L’analyse de 421 accords de Nao signés début 2024 indique des augmentations générales, mais aussi individuelles, moindres que l’année précédente.

C’est en suivant le fil rouge de la reconnaissance salariale qu’une recherche-action de l’Ires pour la Cgt a posé les enjeux d’un investissement massif dans le secteur du soin et du lien aux autres.

Si le concept de comparaison d'emplois de « valeur égale » est reconnu au Québec, il l’est moins en France. Une recherche de l'Ires utilise cette méthode, en analysant notamment deux professions de niveau Bac+5 exerçant dans le même centre hospitalier.

Le Cti est issu du « Ségur de la santé » tenu en juillet 2020. Quelles sont les catégories de salarié·es concerné·es, quel doit être son montant, permet-il de cotiser à la sécurité sociale ? Toutes les réponses.

Quatre ans après des résultats électoraux décevants, la Cgt s’est redressée en gagnant, lors du dernier scrutin, plus de 9 points dans le collège ingénieurs et cadres. Avec quelle stratégie syndicale ? Premiers enseignements.

La rentrée a commencé sérieusement dans la capitale belge pour donner le coup d'envoi de 2023, avec un certain nombre d'activités pour nous tenir occupés tout au long du mois. Bien reposés et dotés d'un large mandat, nous sommes en bonne voie d'agir en faveur des travailleurs de la bulle bruxelloise.

Pour tenter de rendre impopulaire la mobilisation des raffineurs, le patronat a déployé une manœuvre grossière : rendre public le montant moyen de leurs rémunérations – gonflé artificiellement par l’intégration de salarié·es de statuts et qualifications très différents.