Télétravail

C’est un « voyage » vers la « responsabilité » que veut proposer à ses salariés le groupe pharmaceutique Novartis. Depuis le début de

Merveilles du numérique ! Séduits par des offres proposant de travailler partout en France mais aussi depuis l’étranger, certains salariés, lassés d’être rivés à leur domicile, partent pour la mer ou la montagne. Mais le bureau n’a pas dit son dernier mot.

Au confinement et à son corollaire, le télétravail, on ne peut tout imputer. Et pour commencer, les réflexions en cours

Participants : Daniel Bertone, délégué syndical Cgt chez Aéroport de Paris ;Serge Paolozzi, délégué syndical central Cgt chez General Electric Grid ;Denis Perez,

– Options : En brouillant les repères spatiaux et temporels de l’exercice du contrat de travail, le télétravail ne risque-t-il pas

L’année 2020 ne restera pas seulement dans l’histoire comme la première année de la pandémie du Covid-19. Elle le restera

Le rêve d’un télétravail émancipateur n’aura duré qu’un temps. Inquiètes de perdre la main tant sur les temps de travail

Participants : Nayla Glaise, Dsc Cgt Accenture, membre du présidium d’Eurocadres et du bureau de l’Ugict ;Karim Lakjaâ, membre du Conseil

À télétravail, télémanagement, certes. Mais… l’affaire n’a rien de simple : si les objectifs managériaux restent identiques, le contexte, lui, a

Un choc culturel contraint : c’est ainsi qu’il est possible de définir au mieux les effets de la généralisation du télétravail,

Pendant le confinement, dans quelles conditions les salariés ont-ils continué à travailler, selon leur sexe et leur catégorie socioprofessionnelle ? L’Institut

Les évidences méritent parfois d’être prises au sérieux. À commencer par celle-ci : « Face à l’isolement, les contacts ne font pas